Gender Inequality in the Accounting Profession in Brazil

RESUMO

Este estudo objetiva analisar como mulheres e homens enxergam a discriminação de gênero e os desafios enfrentados pelas mulheres no exercício da profissão contábil. Apesar do notável aumento da quantidade de mulheres no mercado de trabalho
brasileiro, inclusive na profissão contábil, ainda existe desigualdade entre os gêneros. Para que haja políticas que visem a igualdade de gênero na profissão contábil, é preciso que a questão seja reconhecida. Essa é uma preocupação mundial e faz parte da Agenda 2030 como um dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável, ODS 5. Para alcançar o objetivo proposto, foi realizada uma revisão sistemática da literatura, culminando em uma amostra de 18 pesquisas relacionadas ao tema. Esta revisão permitiu a identificação dos desafios enfrentados pelas
mulheres no exercício da profissão contábil e a elaboração do instrumento de pesquisa utilizado na Survey. Obteve-se 154 respostas válidas de profissionais brasileiros da contabilidade pelo LinkedIn. Para a análise dos dados foi utilizada a Análise de Variância Multivariada e a estatística descritiva. Os resultados
apontam que as mulheres brasileiras sofrem discriminação em decorrência do gênero no exercício da profissão contábil e que homens e mulheres percebem isso de forma diferente. Conclui-se que é necessário o desenvolvimento de políticas de conscientização da existência desta realidade e políticas que busquem a igualdade de gênero no exercício da profissão contábil, seja por parte das empresas, seja por parte dos conselhos regionais ou mesmo órgãos fiscalizadores.

Palavras-chave: Desigualdade de gênero; Mulheres; Contabilidade;
ODS.

ABSTRACT

This study aims to analyze how women and men perceive gender discrimination and the challenges faced by women in the accounting profession. Despite the notable increase in the number of women in the Brazilian job market, including in the
accounting profession, gender inequality still exists. For there to be policies aimed at gender equality in the accounting profession to be implemented, the issue needs to be recognized. This is a global concern and is part of the 2030 Agenda, specifically
as one of the Sustainable Development Objectives, SDG 5. To achieve the proposed objective, a systematic review of the literature was conducted, culminating in a sample of 18 studies related to the topic. This review allowed the identification of the
challenges faced by women in the accounting profession and the development of the research instrument used in the Survey. Were obtained 154 valid responses from Brazilian accounting professionals via LinkedIn. Multivariate Analysis of Variance and
descriptive statistics were used to analyze the data. The results indicate that Brazilian women experience discrimination based on gender when practicing the accounting profession, and that men and women perceive this differently. It is concluded that it is necessary to develop policies to raise awareness of the
existence of this reality and policies that seek gender equality in the pratice of the accounting profession, whether by companies, regional councils or even supervisory bodies.

Keywords: Gender inequality; Women; Accounting; SDGs.

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