Os estudos sobre clima ético contemplam, frequentemente,
uma avaliação do que seja considerado comportamento bem-
sucedido, o que é recompensado ou punido, o que é avaliado,
e o que é percebido como decisão gerencial justa. O clima ético
de uma organização é um fator expressivo da cultura organiza-
cional. Visto que a cultura geral de uma instituição estabelece os objetivos que conduzem grande parte dos tipos de atitudes dos indivíduos da organização, esse clima ético enfoca especificamente as introduções de certo e errado. Dessa forma, torna-se importante analisar a influ ncia do clima organizacional sobre os indivíduos perante diferentes dilemas éticos. O presente estudo teve como objetivo verificar a relação direta entre os fatores de clima considerados na análise do clima ético e a intenção de agir em determinado tipo de clima. Foram considerados alguns fatores individuais e outros organizacionais. Empregando uma pesquisa contendo cenários projetivos, foi aplicado um questionário a uma amostra de conveniência composta por 63 servidores. A influ ncia de cinco variáveis individuais e nove variáveis referentes aos climas éticos indicadas na literatura específica foi testada através de testes estatísticos não paramétricos. Os
resultados evidenciaram que quatro variáveis independentes
influenciaram as decisões envolvendo dilemas éticos, em dois
cenários propostos.
Palavras-chave: Clima Organizacional, Dilema Ético, Enti-
dade de Controle.

Abstract
Studies of ethical climate often include an assessment of
what is considered successful behavior, what is rewarded or
punished, what is valued and what is perceived as fair mana-
gement decision. The ethical climate of an organization is a significant factor of organizational culture. Since the general
culture of an institution sets goals that lead many of the types
of attitudes of individuals in the organization, ethical climate
focus specifically on the issues of right and wrong. Thus, it
is important to analyze the influence of organizational envi-
ronment on individuals with different ethical dilemmas. This
study aimed to verify the direct relationship between climate
factors considered in the analysis of the ethical climate and
intention to act in a certain type of climate. We considered
some other individual factors and organizational. Employing a
survey with projective scenarios, we applied a questionnaire
to a convenience sample consisting of 63 servers. The in-
fluence of five individual variables and nine variables related
to ethical climates indicated in the literature were tested by
non-parametric statistical tests. The results showed that four
independent variables influenced the decisions involving ethi-
cal dilemmas in two proposed scenarios.

Key words: organizational climate, ethical dilemmas, Entity
Control