A Picture of Racial Inequality in the Accounting Market Producedby the Perspective of Black Women in Rio de Janeiro
RESUMO
No Brasil, as políticas de diversidade vêm sendo desafiadas a lidar com amplo leque de desigualdades nas dinâmicas sociais e profissionais. Apesar de ser crescente a atuação de mulheres no mercado contábil, elas ainda enfrentam dificuldades, particularmente em relação ao alcance de postos de comando. Neste sentido, este trabalho busca identificar como as mulheres negras percebem a própria carreira profissional no mercado de trabalho contábil no Estado do Rio de Janeiro. Para isso, foi feito um estudo qualitativo, de natureza descritiva, por meio da aplicação de questionário semiestruturado (com 29 questões fechadas e sete questões abertas) junto a 52 participantes, em dezembro/2020. Os dados foram analisados por uma análise comparativa de subjetividades de mulheres e indicam a relação entre menores chances de conquistar cargos de liderança e as desigualdades de gênero e raça. Conclui-se que a atual configuração da estrutura social brasileira requer revisões no que tange à carreira e ascensão das mulheres negras aos cargos de liderança no mercado contábil. Assim, o estudo contribui ao adentrar as discussões acerca das questões envolvendo gênero e raça no mercado contábil, sob a perspectiva de mulheres negras, bem como para que se ampliem os incentivos políticos de diversidade.
Palavras-Chave: Diversidade, Mercado Contábil,Mulheres Negras.
ABSTRACT
In Brazil, diversity policies have been challenged to deal with a wide range of inequalities in social and professional dynamics. Despite the growing performance of women in the accounting market, they still face difficulties, particularly in relation to reaching positions of leadership. In this sense, this study seeks to identify how black women perceive their own professional career in the accounting labor market in the State of Rio de Janeiro. For this, a qualitative and descriptive study was carried out by applying a semistructuredquestionnaire (with 29 closed questions and seven open questions) self-administered on 52 participants in December of 2020. Data was analyzed by a comparative analysis of women's subjectivities. The study indicated arelationship between lower chances of reaching leadership positions and gender and race inequalities. It is concluded that the current configuration of the Brazilian social structure requires revisions regarding careers and the rise of black women to leadership positions in the accounting market. The research contributes by entering discussions on issues involving gender and race in the accounting market from the perspective of black women and to expand the incentives for minority agendas.
Keywords: Diversity, Accounting Market, BlackWomen.
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