Os estudos organizacionais e as praacute;ticas de gestatilde;o vecirc;m passando por constantes revoluccedil;otilde;es. Assim, este artigo examina como as principais teorias das organizaccedil;otilde;es evoluiacute;ram sob a oacute;tica das revoluccedil;otilde;es cientiacute;ficas de Kuuml;hn (1962). Para tanto, fez-se o uso do meacute;todo misto de pesquisa. As primeiras anaacute;lises indicaram que as teorias organizacionais evoluem de forma natilde;o cumulativa, apropriando-se de revoluccedil;otilde;es em outras aacute;reas do conhecimento, como sociologia, psicologia, biologia, construindo, assim, o seu paradigma. Por haver diversas visotilde;es acerca dos fenocirc;menos organizacionais, natilde;o havendo uma adoccedil;atilde;o clara de um uacute;nico paradigma por parte dos cientistas e gestores, conclui-se que as teorias organizacionais podem estar em fase preacute;-paradigmaacute;tica, conforme apresenta Kuuml;hn.br /